想定されるペルソナイメージに近い対象社員4名へのグループインタビューをもとにペルソナを定め、これに応じたコンテンツを作成しました。
企業情報や業務内容などのコンテンツに加え、先輩と後輩、若手社員、中堅社員など、さまざまな立場の社員の対談から、リアルな声を聞くインタビューを通して、学生の興味や関心を深掘りするコンテンツをとり揃えました。
これにより、ワークライフバランスや社内の雰囲気、チームで協力してプロジェクトを進めていく長野日本無線の社風を表現し、実際に働くイメージをもてるようにしました。
エントリー後の学生に関する情報や選考状況をHubSpot CRMに蓄積し、取引機能で一括管理しました。
担当者へのヒアリングをもとに属人的になりやすい業務を洗い出し、可視化することで、選考フローに応じた情報提供をスムーズに行う仕組みを整えました。
また、学生へのメール配信をテンプレートを用いて効率化し、HubSpot内に蓄積される採用関連のデータを、社内で把握できるようにしました。
「就職支援課の方へ」という大学の就職支援の担当者に向けたページを作成しました。長野日本無線の特徴や、自社がどのような学生に向いているのかをまとめ、学生から相談を受けた担当者に、長野日本無線を紹介してもらうきっかけをつくることで、web以外からも学生との接点をもてるようにしました。
ペルソナに基づくコンテンツや、HubSpotを導入したサイト構築で、自社と相性のよい学生との接点を持てる採用プラットフォームの土台ができました。
これからのサイト運用支援で採用業務を効率化し、学生との継続的なコミュニケーションでスムーズな人材獲得につなげていきます。