--- title: 自社が学生に選ばれるために。＜ユニークな採用事例１：48時間採用＞ description: "近年、ユニークな採用手法を取っている企業が話題になるようになりました。 話題になること自体がパブリシティ効果があり、競合他社との差別化にも役立ち、学生の集客としても意味がありますが、恐れくそれは二次的な効果です。" image: http://150.60.4.68/staffblog04/3302f333a829524ad4d165d383efa7eaafbcc634.PNG --- [![JBN Communication Design](https://www.jbnet.jp/hubfs/JBNet_September2018%20Theme/Images/logo.svg "JBN Communication Design")](https://www.jbnet.jp/) # インターネットで営業改善 ### CATEGORY - [SEO (2)](https://www.jbnet.jp/staffblog04/tag/seo) - [SNS (11)](https://www.jbnet.jp/staffblog04/tag/sns) - [webマーケティング (13)](https://www.jbnet.jp/staffblog04/tag/webマーケティング) - [サポート (1)](https://www.jbnet.jp/staffblog04/tag/サポート) - [大手メディアに依存しない採用活動 (25)](https://www.jbnet.jp/staffblog04/tag/大手メディアに依存しない採用活動) ### ARCHIVE - [11月 2019 (10)](https://www.jbnet.jp/staffblog04/archive/2019/11) - [5月 2020 (8)](https://www.jbnet.jp/staffblog04/archive/2020/05) - [10月 2017 (6)](https://www.jbnet.jp/staffblog04/archive/2017/10) - [11月 2017 (6)](https://www.jbnet.jp/staffblog04/archive/2017/11) - [6月 2018 (5)](https://www.jbnet.jp/staffblog04/archive/2018/06) # 自社が学生に選ばれるために。＜ユニークな採用事例１：48時間採用＞ 2018.04.11[大手メディアに依存しない採用活動](https://www.jbnet.jp/staffblog04/tag/大手メディアに依存しない採用活動) 近年、ユニークな採用手法を取っている企業が話題になるようになりました。 話題になること自体がパブリシティ効果があり、競合他社との差別化にも役立ち、学生の集客としても意味がありますが、恐れくそれは二次的な効果です。 ユニークな採用手法の根底には下記のような目的があるはずです。 ●自社らしさをより鮮明にするため ●自社が欲しいと思う人材に「入りたいな」と思ってもらうため 成果を出している企業は、「ユニークな採用手法」という手段から入っているのではなく、「自社はどういう企業なのか？」を具体的に考え、アウトプットした試行錯誤が結果としてユニークな採用手法になっていると思われます。 私の師匠（と勝手に思っている）モザイクワーク・杉浦二郎氏が紹介していたユニークな採用手法を当ブログでいくつか紹介していきます。今日はその事例のひとつです。 **48時間採用（杉崎リース工業株式会社）** ![](http://150.60.4.68/staffblog04/3302f333a829524ad4d165d383efa7eaafbcc634.PNG) 学生がこの企業にエントリーしようとすると上記のページが現れます。 『あなたのリース』『限定10質問』『48時間』と合わせて３つの選考コースが用意されていますが、断然気になるのが『48時間』です。 「あなたの24時間と社員の24時間を共有します。計48時間を一緒に過ごしていただきます」と説明されている選考コース『48時間』。 学生と社員、お互いの24時間を共に過ごすということを想像しただけで、人見知りな自分は腰がひけてしまいます。 「腰がひける」という点ですでにぼくはマッチングから外れてもいるわけですが。 しかし、冷静にこのコースを考えると、 ●学生に会社を知ってもらうこと、社員を知ってもらうこと、会社に親しみを持ってもらうこと ●会社が学生を知ること、学生と親しくなること ●何よりお互いが理解し合うこと 採用にとって重要な上記について、この企業が正面から向かい合っていることが推測できます。 一方的に企業が求める人物像を求めるのではなく、「人と人が出会うこと／理解しようと努めること」に取り組む企業なのかもしれない―と思えることが、何より価値があります。 それは採用サイトに同じ文言を書いていても、実感あるメッセージとして学生には伝わらないはずです。 杉崎リース工業株式会社の取り組みは、どれだけテキストに書いても伝わらないことを**実感できる価値観**として学生に提示できていることが大きな意味があると思います。（SBW部 稲田） 杉崎リース工業株式会社　採用サイト [http://www.sugisakilease.com/recruit/](http://www.sugisakilease.com/recruit/) - [Tweet](https://twitter.com/share) 執筆者 ![稲田 英資](https://www.jbnet.jp/hubfs/inada.jpg) *稲田 英資* セミナー・講座で学ぶ「成果」のためのWeb戦略プログラム『SBW』の企画・運営を担当。また、「経営課題としての採用活動」をテーマに取り組み、採用面でのインターネット活用を学び、提案・講座に活かしています。 過去の講師歴 ●SBW 『大手採用メディアに依存しない採用サイトのつくり方Vol.１、Vol.2』 ●出前講座 『大手メディアに依存しないインターネットを使った採用活動』（福祉団体主催の長野県福祉人材確保・定着支援セミナー） 個人的な活動 長野市ライブハウス『ネオンホール』Webサイトへの連載 『大人になれば』 「働くって何だろう？」をテーマにいろいろ考えたり、話を聞きにいったりするWebマガジン 『働くって何だろう研究所』 [Facebook](https://www.facebook.com/eiji.inada) [Twitter](https://twitter.com/inada_h) - [** 前のページへ](https://www.jbnet.jp/staffblog04/post-6) - [一覧にもどる](https://www.jbnet.jp/staffblog04) - [次のページへ **](https://www.jbnet.jp/staffblog04/post-8) ### 関連記事 # インターネットで営業改善 ### CATEGORY ### ARCHIVE ![JBN](https://www.jbnet.jp/hubfs/JBNet_September2018%20Theme/Images/logo.svg) 株式会社JBN HubSpotパートナー・CRM・マーケティング・DX 東京オフィス 〒162-0805 東京都新宿区矢来町50-2 長野オフィス 〒380-0845 長野県長野市西後町1550 平日 9:00~18:00（休日:土日祝） About Company Contact ![ki_hubspot-platinum-logo](https://www.jbnet.jp/hs-fs/hubfs/ki_hubspot-platinum-logo.png?width=650&height=645&name=ki_hubspot-platinum-logo.png) ![img_isms](https://www.jbnet.jp/hubfs/img_isms.svg) © 2026 JBN inc.