近年、ユニークな採用手法を取っている企業が話題になるようになりました。
話題になること自体がパブリシティ効果があり、競合他社との差別化にも役立ち、学生の集客としても意味がありますが、恐れくそれは二次的な効果です。
ユニークな採用手法の根底には下記のような目的があるはずです。
●自社らしさをより鮮明にするため
●自社が欲しいと思う人材に「入りたいな」と思ってもらうため
成果を出している企業は、「ユニークな採用手法」という手段から入っているのではなく、「自社はどういう企業なのか？」を具体的に考え、アウトプットした試行錯誤が結果としてユニークな採用手法になっていると思われます。
私の師匠（と勝手に思っている）モザイクワーク・杉浦二郎氏が紹介していたユニークな採用手法を当ブログでいくつか紹介していきます。今日はその事例のひとつです。
48時間採用（杉崎リース工業株式会社）
学生がこの企業にエントリーしようとすると上記のページが現れます。
『あなたのリース』『限定10質問』『48時間』と合わせて３つの選考コースが用意されていますが、断然気になるのが『48時間』です。
「あなたの24時間と社員の24時間を共有します。計48時間を一緒に過ごしていただきます」と説明されている選考コース『48時間』。
学生と社員、お互いの24時間を共に過ごすということを想像しただけで、人見知りな自分は腰がひけてしまいます。
「腰がひける」という点ですでにぼくはマッチングから外れてもいるわけですが。
しかし、冷静にこのコースを考えると、
●学生に会社を知ってもらうこと、社員を知ってもらうこと、会社に親しみを持ってもらうこと
●会社が学生を知ること、学生と親しくなること
●何よりお互いが理解し合うこと
採用にとって重要な上記について、この企業が正面から向かい合っていることが推測できます。
一方的に企業が求める人物像を求めるのではなく、「人と人が出会うこと／理解しようと努めること」に取り組む企業なのかもしれない―と思えることが、何より価値があります。
それは採用サイトに同じ文言を書いていても、実感あるメッセージとして学生には伝わらないはずです。
杉崎リース工業株式会社の取り組みは、どれだけテキストに書いても伝わらないことを実感できる価値観として学生に提示できていることが大きな意味があると思います。（SBW部 稲田）
杉崎リース工業株式会社 採用サイト
http://www.sugisakilease.com/recruit/
